Warum ausbilden?
Die wichtigsten Gründe auf einen Blick:
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Sicherung von Fachkräften
Durch die gezielte Ausbildung nach eigenen Bedürfnissen können Engpässe vermieden werden, da der Nachwuchs direkt im Betrieb ausgebildet wird.
Wirtschaftlichkeit
Auszubildende arbeiten oft schon nach kurzer Zeit produktiv mit und verursachen geringere Personalkosten als Fachkräfte.
Risiko mindern
Durch die lange Ausbildungszeit von zwei bis 3,5 Jahren können Motivation und Eignung genau geprüft werden.
Innovation
Junge Talente bringen aktuelle Trends, neue Technologien und digitale Kompetenzen in den Betrieb. Zudem identifizieren sie sich oft stärker mit dem Unternehmen.
Imagegewinn
Das Ausbilden stärkt den Ruf als verantwortungsbewusster und zukunftsorientierter Arbeitgeber.
Wer sind unsere Auszubildenden Bewerber/innen?
Um dem massiven Fachkräftemangel in Deutschland entgegenzuwirken, vermitteln wir Auszubildende aus Drittstaaten (außerhalb der EU), da die Zahl der deutschen Bewerber sinkt. Sie bieten die Chance, unbesetzte Lehrstellen – insbesondere in den Bereichen Pflege, Gastronomie und Handwerk – zu besetzen. Diese motivierten Arbeitskräfte sichern den Fachkräftenachwuchs langfristig und bringen neue Perspektiven in Ihren Betrieb.
